「母親的抉擇」會在 11 月慶祝世界領養月，因為我們相信每個孩子都應該擁有一個家，我們應以愛，而非單憑血緣關係界定家庭。
我們今年呼籲關注領養的活動，包括一個有關職場提供領養假期重要性之媒體專題報導，而我們很高興《南華早報》於 2019 年 11 月 27 日發表了一篇文章：“為何領養假期對被領養孩子的成長發展至關重要，以及為甚麼香港的育兒法例有需要大幅修改”。
從領養父母到僱主、臨床心理學家 Erica Liu Wollin 以及我們「母親的抉擇」行政總裁艾利雅，接受本文採訪的每個人都理解到被領養的孩子所面臨的創傷和迷失，並強調父母在孩子的領養早期花時間陪伴的重要性 — 這可以令他們的孩子學會關愛、信任和了解他們屬於自己的新家庭。
在「母親的抉擇」，我們相信家庭是透過各種方式的愛與承諾建立的。領養是建立您的家庭的一個美妙方法，而領養家庭在這個終生旅程的每一步都需要支持。包括領養假期在內的工作場所政策，允許新爸爸媽媽有時間與孩子見面，歡迎孩子來到這個家，並開始建立羈絆的旅程。我們的社工從那些受到公司支持的父母看到了與眾不同的地方，因為他們能夠專注於這個家庭的重要時刻，從而令他們更能為重返工作崗位做好準備。
許多公司都會有企業社會責任計劃，但可能沒有意識到引入領養友好政策是對兒童和家庭產生持久影響的重要方法！對於那些有興趣推行的公司，我們總結了一些主意，讓您關顧準備領養的員工：
• 在領養每個階段的起伏過程中為同事提供支持，例如為準備文書、面試和培訓提供休假（類似產前檢查的休假）；
• 在孩子來到新家的過程中，給一些時間讓新領養父母探望孩子，從而幫助員工從實際上為孩子做好準備（家庭在領養前可能只有數週時間的通知！）；
• 與領養父母一起慶祝，就像您和其他準父母慶祝一樣，送他們一些嬰幼兒／兒童沐浴用品、適合孩子年齡的禮物或是請他們好好吃一頓；
• 制定領養假期政策，使員工充分了解自己的福利並更加安心，他們可以做所有需要的事情來撫養子女，而不必擔心要根據個別情況做決定；
• 將領養父母以及被收養的每個孩子包括在政策之內，無論他們加入領養家庭時的年齡有多大。
領養是一生的旅程，在「母親的抉擇」，我們相信社區中的每個人都可以在支持兒童、青少年和家庭方面發揮作用。如果您想了解更多有關如何在公司為領養家庭提供支持的詳情，請電郵至 adoption@motherschoice.org 聯繫我們的領養服務部。