姓名：鄺靈思
職位：副經理，領養服務部
於「母親的抉擇」工作年數：8
(1) 您最初為何決定從事社會工作？
我認為比起我在大學選修社會工作的更早之前，“幫助無聲者”的種子就已經在我心中種下了。我的家人鼓勵我在暑假期間透過義工活動來獲得不同的體驗。我喜歡幫助人，尤其是那些正在面對逆境的人。社會工作的精神完全呼應了我的個人信念：“使被無視的人可被看見，使弱勢的人備受尊重，使被貶低的人受到重視”。
(2) 您最初為何決定為「母親的抉擇」工作？
在「母親的抉擇」工作之前，我曾於另一個面向兒童和青少年的非牟利組織工作，負責設計活動項目和營地培訓。有一天，我參加了一場招聘會，其中有關於領養服務的分享，這是我在大學沒有學習過的領域。我決定接受一個新的挑戰，走出我的舒適圈，寄出了我的簡歷，到現在我已經在這裡八年了！
(3) 在「母親的抉擇」的工作中，您最喜歡甚麼？
找到令人愛上「母親的抉擇」的東西並不難。這裡的文化是支持、鼓勵和創新的，並允許我嘗試新事物。這機構很有勇氣。他們的目的是幫助有需要的弱勢嬰兒和少女。這是一個“小模型，大影響”的做法，因此這機構更著眼於質量，而不是僅僅推大數字。所有不同的服務互相連接，彼此緊密合作，為我們的服務使用者提供全面照顧。作為一名社會工作者，你知道自己確實在滿足服務使用者的需求； 而且即使是“跳出框架”的解決方案，你的服務也會得到這機構的支持。
(4) 為甚麼社會工作者會希望來「母親的抉擇」工作？
家庭意味著愛、關懷和接納。 家庭意味著庇護和支持。家庭意味著總有人聽到我的聲音。從某種意義上說，我的團隊也是我的家人—我們共同面對好壞高低。我的上司一直在支持著我，不僅在技能和知識方面，也有情感上的支持。作為一名社會工作者，有時我們會面臨挑戰和很多情緒。在「母親的抉擇」工作，有團隊和主管的支持和理解，讓你找到健康積極的方法來恢復精力和內心平靜，再次面向服務使用者工作。